MIYA의 일상 블로그

저는 청년 재직자 내일채움공제를 하고 있었어요. 무려 5년짜리..... 처음에도 끝까지 할 수 있을까 걱정됐지만 결국 중도해지하게 되었어요. 60개월 중 36개월이나 했는데 말이죠. 2년만 더 하면 3000만 원을 받을 수 있지만 모든 상황이 내 맘 같지 않죠 ㅎㅎㅎ 36개월 차 중도해지 후기입니다! 해지는 변경, 해지, 및 만기에서 할 수 있어요. 회사와 근로자가 모두 해지를 해야 해지환급금을 받을 수 있어요. 중도해지! 마음은 아프지만 중도해지를 해야죠.. 연말 맞춰서 퇴사를 했더니 1월 6일까지 출납 중지네요. 어차피 신청하고 1주일 후 정도에 들어온다고 해서 저는 이 기간과는 상관이 없을 것 같아요. 코로나로 어려움을 겪는 재직자는 납입 유예 제도를 이용할 수 있다고 안내를 해주네요. 코로나 때문..

2021년 종료 예정이었던 청년내일채움공제가 1년 더 연장되어 올해 말까지 신규 2만 명을 추가 지원한다는 소식이 있어요. 2022년 추가 지원하며 바뀐 내용이 있는지 살펴보겠습니다! 청년내일채움공제란 청년에게는 장기근속을 보장하고 목돈 마련의 기회를, 기업에게는 우수인재 확보 기회를 제공하는 나와 회사, 정부가 함께 넣는 적금입니다. 2022년 달라진 점 1. 2, 3년형 -> 2년형 2021년까지는 2, 3년형으로 운영되었던 내일채움공제가 3년형은 없어지고 2년형만 남았습니다. 2. 기업 규모별 기업 기여금 중 기업 부담금 비율 조정 o 기업 규모 30인 미만 : 0% o 기업 규모 30 ~ 49인 : 20% o 기업 규모 50 ~ 199인 : 50% o 기업 규모 200인 이상 : 100% 근로자는..

재직자를 위한 내일채움공제는 지난 포스팅에서 다뤘습니다. https://ss901104.tistory.com/19 재직자도 가능한 내일채움공제(청년) 내일채움공제가 재직자도 가능하게 되었어요. 내일채움공제란 ? -내일채움공제는 중소벤처기업진흥공단이「중소기업 인력지원 특별법」에 따라 중소기업의 '핵심인력 장기 재직'과 '우수인력 ss901104.tistory.com 오늘은 신입을 위한 내일채움 공제를 이야기해 보려합니다. 청년 내일채움공제란? -미취업 청년(만15세 이상 34세 이하)의 중소·중견기업 유입을 촉진하고, 청년 근로자의 장기 근속과 자산 형성을 지원하기 위해 2016년 7월부터 시행 -(2년형) 5인 이상 중소·중견기업(3년 평균 매출액 3천억원 미만인 기업)에 취업한 청년이 2년간 300만원..

내일채움공제가 재직자도 가능하게 되었습니다. 내일채움공제란 ? -내일채움공제는 중소벤처기업진흥공단이「중소기업 인력지원 특별법」에 따라 중소기업의 '핵심인력 장기 재직'과 '우수인력 유입'을 위하여 운영하는 정책 -중소(중견)기업 사업주와 핵심인력(재직근로자)이 공동으로 적립한 공제금을 가입기간(5년)에 따라 장기 재직한 핵심인력(재직근로자)에게 성과보상금 형태로 지급하는 공제 간단히 생각하면 '나 + 회사 + 정부'가 같이 적금을 넣는다고 생각하면 될 것 같습니다. 내일채움공제는 신입(채용 6개월 이내)와 재직자(채용 6개월 이후) 이렇게 나눠집니다. 처음에는 신입만 해당됐었는데 어느새 재직자도 생겼습니다. 그래서 저도 혜택을 받게 되었습니다. 이번 포스팅에서는 제가 혜택을 받고 있는 재직자 청년내일채움..